题目内容
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[主观题]
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。A关键事件法B图尺度法C行为锚
将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
答案
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将图尺度法与关键事件法相结合,关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第1题
A行为观察量表法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D关键事件法
第2题
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
第4题
A评级量表法
B图尺度评价法
C行为观察量表法
D关键事件法
第5题
A.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法需要花费更多的时间
B.与其他工作评价方法相比,行为锚定量表法设计比较麻烦
C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物
D.行为锚定量表法适用于复杂的工作
第8题
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第9题
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法