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[单选题]

人力资源战略是确定的以（)为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

A.长远目标

B.着眼于未来和获取竞争

C.竞争优势

D.未来市场

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源战略是确定的以()为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。”相关的问题

第1题

人力资源战略的前提是()

A.科学的人力资源环境分析

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.实现组织目标

D.获取竞争优势

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第2题

汽车企业着眼于激烈的竞争市场，以产品价格为手段获取竞争优势而确定目标的方法称为()的定价目标。

A.利润导向型

B.销量导向型

C.竞争导向型

D.渠道导向型

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第3题

人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第4题

弹性人力资源规划的重点是（）

A.实现人力资源供求平衡

B.明确界定组织的核心竞争优势

C.满足组织未来人力资源的新需求

D.对人力资源规划的有效性进行评估

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第5题

为了获取组织竞争优势，波特提出的竞争战略是（)。

A.成本领先竞争战略

B.产品差异化竞争战略

C.市场聚焦竞争战略

D.扩张型战略

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第6题

把人力资源战略分为外部获取战略、内部获取战略和混合获取战略是根据（)。

A.人力资源获取的渠道

B.人力资源的使用和开发

C.组织对待人员流动的理念和策略

D.人力资源在企业产生的不同效用

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第7题

小企业获取竞争优势的竞争战略主要包括()三种。

A.低成本战略、差异化战略和品牌竞争战略

B.低成本战略、专业化战略和品牌竞争战略

C.低成本战略、差异化战略和市场细分战略

D.低收益战略、差异化战略和市场细分战略

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第8题

营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。

A.工作导向

B.团队导向

C.社会导向

D.个人导向

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第9题

把人力资源战略定义为，企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一种计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标的是（)。

A.科迈斯-麦吉阿

B.舒勒

C.沃克

D.库克

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