目标设置理论认为目标具有引导员工工作方向及努力程度的作用。（)

第1题

激励理论认为员工的知识管理行为主要与下列因素有关（）

A.努力

B.组织目标

C.员工需求

D.团队精神

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第2题

通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第3题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

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第4题

约束监督机制的作用？（)

A.对员工行为进行引导和必要的限定

B.引导员工朝着组织要求的方向努力

C.避免员工背离组织发展目标的“不良行为”

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第5题

期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

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第6题

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。

A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B.目标要去挑战性绩效水平越高

C.绩效反馈不能带来更高的绩效

D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性

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第7题

在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。

A.目标比较具体

B.目标具有可测性

C.目标富于挑战性

D.员工能获得及时反馈

E.目标具有时限性

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第8题

洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()

A.目标设置要具体

B.目标设置要有难度

C.目标设置符合公序良俗

D.目标设置只要不违法均可

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第9题

检查目标的完成情况可以反映出相关问题，其中不包括()。

A.目标是否合理

B.目标是否熟记于心

C.自身的努力程度

D.是否存在外部因素

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