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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

以下有关企业文化管理层次性的论述正确的是:()

A.理念层,又可以称之为精神文化层,其构成包括:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,例如人力资源理念、营销理念、生产理念等

B.行为层,又可以称之为制度文化层,其构成包括:企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理以及企业道德等

C.表象层,又可以称之为物质文化层,其构成包括:厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络等

D.企业文化的行为层是其核心

答案
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更多“以下有关企业文化管理层次性的论述正确的是:()”相关的问题

第1题

以下有关企业文化的论述错误的是()

A企业文化单纯指文化

B企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和

C企业文化的本质说来是一种“以人为本“的,通过实践并有实效的管理思想

D企业文化是推动企业发展的重要管理武器

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第2题

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量B

下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。

A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量

B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度

C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关

D.管理幅度越大,管理层次越少

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第3题

请论述什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

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第4题

论述怎样进行企业文化的管理与实施。

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第5题

()是人本管理的最低层次。

A.决策沟通

B. 企业文化

C. 自主管理

D. 情感沟通

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第6题

关于企业文化层次之间的关系,下列说法不正确的是()。

A.精神层次是企业文化中相对稳定的层次

B.精神层次直接影响制度层次

C.物质层次是企业文化的决定因素

D.制度层次是精神层次的体现

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第7题

企业文化可划分为三个层次,即物质层次、精神层次和()。

A.气质层次

B.制度层次

C.管理层次

D.行为层次

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第8题

论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系
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第9题

国际企业文化在哲学层次上具有指导意义,在管理层次上是国际企业行为的逻辑起点。()
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第10题

从企业文化的结构来看,实施跨文化管理需要从()层次入手。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

E.群体层次

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第11题

以下有关管理的论述,()是正确的。

A.管理的目的是为了提高效率

B.管理的本质是协调

C.管理协调的中心是日常的事务

D.管理是指对事的管理

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