面对直接上级，管理者应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话。（)

第1题

以下不属于进展情景调控在部下管理方面要做的是（)。

A.面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我

B.面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我

C.在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我

D.面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我

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第2题

面对（)，班组长要站在合作的立场上，做好协助协同工作，要有同理心。

A.同级人员

B.高层管理者

C.班组成员

D.企业的外部人员

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第3题

守住人民的心,就要站在人民的立场上,站在人民一边。（)

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第4题

最早站在马克思主义立场上向中国人民介绍马克思主义的是陈独秀。（)

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第5题

王守仁站在心学的立场上，提出了“知行合一”的思想。（)

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第6题

监理方必须站在公正的第三方立场上，不允许与任何一方发生利益关系（)

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第7题

衡量一个管理者有没有本事，主要是看（)。

A.他自己能不能解决问题

B.他家人能不能解决问题

C.他朋友能不能解决问题

D.他能不能教会部下解决问题，让部下具备解决问题的能力

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第8题

写作是站在一定的世界观和立场上，以文字为媒介，运用语言能动地反映社会生活和客观世界，表达思想情感的创造性脑力劳动。它是人类社会特殊的实践活动。（)

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第9题

交楼时管理人员应站在业主的立场上，根据售房合同，业主有权对物业进行质量验收，以保证购置房屋的质量。（)

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第10题

交楼时管理人员应站在开发建设单位的立场上，根据售房合同，业主有权对物业进行质量验收，以保证购置房屋的质量。（)

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第11题

作为领导者，应努力发现能对部下加以赞扬的小事，寻找他们的优点，形成一种赞美的习惯。赞扬部下应该注意的是：（)

A. 赞美部下必须真诚，每个人都珍视真心诚意，它是人际沟通中最重要的尺度

B. 在众人面前赞扬部下，这是一个赞扬部下的好方式;但是采用这种方式时要特别的慎重，因为被赞扬的表现若不是能得到大家客观的认同，其他部下难免会有不满的情绪

C. 所谓间接赞美就是借第三者的话来赞美对方，这样比直接赞美对方的效果往往要好

D. 以上说法都正确

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