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[判断题]

关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。（）

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发布时间：2022-03-07

更多“关键绩效指标（KPI）是一种绩效考评方法。（）”相关的问题

第1题

KPI指的是哪种绩效考评方法（)

A.行为锚定评价法

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

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第2题

在绩效指标设计阶段，KPI指标法是常用的指标设计方法，其核心是从众多繁杂的绩效考评指标中（)。

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业文化

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第3题

关键绩效指标（KPI）是指组织用于衡量或比较绩效的可量化的度量（）

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第4题

关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)

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第5题

KPI制度是关键绩效指标，它决定了大部分在职人员薪水的多少。（)

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第6题

KPI 是关键绩效指标的缩写（）

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第7题

建立和确认关键绩效指标（KPI)体系是BPM中最重要的环节。（)

建立和确认关键绩效指标(KPI)体系是BPM中最重要的环节。( )

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第8题

绩效管理中的KPI是指（）。A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键知识技能D.关键财务指标

绩效管理中的KPI是指（）。

A.关键成功因素

B.关键绩效指标

C.关键知识技能

D.关键财务指标

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第9题

关键绩效指标（KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关

关键绩效指标(KPI)相当于一座桥梁或者连接器，一头连接着企业的战略，另一头连接着员工的行为，可以用来衡量关键工作结点，在绩效考评中有非常重要的地位。( )

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第10题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第11题

KPI只是一种绩效考核的工具与方法，不是一种战略绩效管理思想。（)

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