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[主观题]

作为创业团队的领导者,要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态,是否存在隐性的人际

关系紧张的现象,成员之间是否有举止欠妥的情况。()

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发布时间：2021-07-21

更多“作为创业团队的领导者,要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态,是否存在隐性的人际”相关的问题

第1题

决定团队情商的要素有（)。

A.领导者水平

B.个体成员水平

C.团队的协调程度

D.团队的分配是否合理

E.团队成员的差异性

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第2题

投资人看重管理团队的要素包括（）

A.团队成员是否有足够资金

B.团队成员是否已经开始合作

C.团队成员是否有合适的人数

D.团队成员是否认同共同目标

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第3题

在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及()。

A.是否和本团队有一致的目标

B.是否有协作精神

C.是否有创新意识

D.成员的心理特征

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第4题

为什么要对已经存在的团队成员进行面试？（）

A.确定是否需要外包

B.确定项目完成所需时间

C.确定每个团队成员要负责的工作

D.确定是否还需要别的成员

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第5题

在团队组建之初，团队成员比较关注()。

A.成员关系

B.工作的目标和工作程序

C.制度建设

D.是否有发展前途

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第6题

创业团队不同于群体，因为团队成员所做的贡献是互补的，而群体中成员之间的工作在很大程度上是互

换的。是否正确。

A.正确

B.不正确

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第7题

影响士气的原因有（)。

A.对团队目标的认同与否

B.团队成员对工作所产生的满足感

C.利益分配是否合理

D.良好的信息沟通

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第8题

团队领导方式没有好坏之分，关键是()。

A.看它是否代表领导层的意思

B.看它是否代表团队成员的利益

C.看它是否适合团队当前的情况和发展

D.看它是否适合其他团队的发展

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第9题

创业团队的领导者在任务分配阶段，应当注意哪些要点:()

A.任务分配的是否到位

B.任务分配的是否明确

C.任务分配的是否情绪

D.任务分配的是否有效

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