更多“所谓组织的权利对等,是指组织的各个部门,各个人员都是可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动的。”相关的问题
第1题
组织的各个部门、各个人员都可以根据组织内外环境的变化而进行灵活调整和变动,属于组织设计原则中的() 。
A.统一指挥原则
B.控制幅度原则
C.权责对等原则
D.柔性经济原则
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第2题
______指组织需要根据环境的变化适时对组织的结构进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活、易于合作。
A.战略性变革
B.结构性变革
C.流程主导性变革
D.以人为中心的变革
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第3题
组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素进行结构性的变革,以适应未来组织发展的要求,称为
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第4题
组织工作是动态的是指()
A.组织的长期随机变动
B.对组织内外部环境的适应性调整
C.组织的重大变革
D.对外部环境的组织目标的调查
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第5题
组织根据外部环境和内部环境的变化,及时调整组织的内在结构,对组织结构中不适应的地方进行调整和修正,甚至对整个组织进行重新构架,以提高组织效能,适应客观发展需要的管理活动,这称为()。
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第6题
认为组织必须随机应变,不存在统一的、一成不变的组织模式,不能生搬硬套某一特定环境中形成的所谓有效的组织模式,而应该依据环境变迁和组织自身的变化而确定的组织理论是()。
A、科学管理理论
B、人际关系组织理论
C、权变组织理论
D、科层组织理论
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第7题
职位设置是指根据工作需要和授权原则,对公共组织中各个部门、各个层级和成员的权力与责任作出的规定。()
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第8题
人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部(内外环境)变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。
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第9题
根据环境的变化适时对组织进行变革,并重新在组织中进行权力和责任的分配,使组织变得更为柔性灵活,易于合作,这属于()
A.战略性变革
B.结构性变革
C.流程主导性变革
D.以人为中心的变革
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