更多“企业变化预测常用的预测方法（)。”相关的问题
第1题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A.德尔菲法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
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第2题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和（)
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
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第3题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
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第4题
下列方法中，()是一种应用广泛的定量预测方法。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
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第5题
通过研究动态系统的状态变化过程来推测随机事件变化的数字预测方法是（)。
A.系统预测方法
B.动态测量方法
C.马尔柯夫法
D.德尔菲预测法
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第6题
人力资源供给预测的方法不包括( )。
A.技能清单
B.人员替换模型
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
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第7题
人力资源需求预测的方法主要有( )。
A.主观判断法
B.德尔菲法
C.马尔科夫预测模型
D.回归分析法
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第8题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
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第9题
人力需求的预测技术方法属于定性预测的有（)。
A.德尔菲(Delphi)法
B.时间序列分析法
C.替换单法
D.回归分析
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第10题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法
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