首页 > 知识竞赛

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道（)

答案

查看答案

发布时间：2022-01-08

更多“薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道()”相关的问题

第1题

（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的原则

B.薪酬管理的制度

C.薪酬管理的策略

D.薪酬管理的理念

点击查看答案

第2题

如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（)

A.加大固定薪酬的比例

B.加大浮动薪酬的比例

C.减小浮动薪酬的比例

D.提高整体薪酬水平

点击查看答案

第3题

企业精神是企业员工共享的价值观。（)

点击查看答案

第4题

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的竞争性原则。（)

点击查看答案

第5题

企业对薪酬的看法和员工一样。（)

点击查看答案

第6题

能否形成企业凝聚力，取决于企业领导层能否把正确的价值观转为全体员工共识的价值观。（)

点击查看答案

第7题

使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力是企业薪酬管理的目标之一。（)

点击查看答案

第8题

企业员工对生活、金钱、工作和企业等的看法，这是群体价值观。（)

点击查看答案

第9题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

点击查看答案

第10题

EAP由于是企业购买，因此无需向员工承诺保密原则。（)

点击查看答案

第11题

企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬，而且要考虑效益分享，即从企业利润中拿出一部分，作为追加薪酬向员工分配，并且追加的数量与企业经营效益正相关，效益越好，追加越多。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务4试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务3试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务2试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务1试题及答案国开2023年春《学前儿童艺术教育(音乐)》（专科）形考任务4试题及答案国开2023年春《学前儿童艺术教育(音乐)》（专科）形考任务2试题及答案国开2023年春《水工钢筋混凝土结构》形考任务2试题及答案国开2023年春《水工钢筋混凝土结构》形考任务1试题及答案国开2023年春《组织行为学》（本科）形考任务1试题及答案国开2023年春《小城镇建设》（专科）形考任务4试题及答案

考试指南全部 >

24年湖南师范大学考研复试备考技巧怎么查询24年考研初试成绩备考指导：2025年考研大纲获取指南海南2025年研究生考试报名时间 24年考研复试时间：3月—4月 2024陕西高考分数线预测各批次分数线预计是多少 24年考研初试成绩查询步骤四川农业大学2025年研究生报名时间 24年国防科技大学考研复试备考技巧 2024贵州高考分数线预测各批次分数线预计是多少

高考志愿助手全部 >

湖南大学特色专业建设点有哪些？莱芜职业技术学院怎么样？学校简介山东工商学院学校简称是什么？有哪些专业？山东劳动职业技术学院怎么样？学校简介武汉光谷职业学院特色专业建设点有哪些？武汉铁路桥梁职业学院特色专业建设点有哪些？潍坊学院学校简称是什么？有哪些专业？威海职业学院怎么样？学校简介青岛大学学校简称是什么？有哪些专业？青岛职业技术学院怎么样？学校简介

下载APP

关注公众号

TOP