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[主观题]

某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源

战略。假如你是人力资源部主任，将向上级推荐下列哪种战略？

A．引进人才战略 B．借用人才战略

C．招聘人才战略 D．人才结构优化战略

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发布时间：2021-07-21

更多“某高新技术企业人才济济，但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题，该企业据此拟调整人力资源”相关的问题

第1题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A.引进人才战略

B.培养人才战略

C.人才使用战略

D.借用人才战略

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第2题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。A培养人才战略B借用人

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

A培养人才战略

B借用人才战略

C引进人才战略

D人才使用战略

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第3题

企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括()。

A.企业人才学科结构优化战略

B.企业人才职能结构优化战略

C.企业人才智能结构优化战略

D.企业人才能级结构优化战略

E.企业人才年龄结构优化战略

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第4题

从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）

A.借用人才战略

B.引进人才开发战略

C.招聘人才战略

D.自主培养人才战略

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第5题

企业人才结构优化战略包括()

A.人才层次结构优化战略

B.人才学科结构优化战略

C.人才职能结构优化战略

D.人才智能结构优化战略

E.人才年龄结构优化战略

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第6题

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略、()三个方面。

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第7题

人力资源战略主要有（）

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第8题

在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。

A.招聘人才战略

B.自主培养人才战略

C.定向培养人才战略

D.鼓励自学成才战略

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第9题

（)是指组织的招聘是为了实现组织的经营战略和人力资源战略。

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

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