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[判断题]

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)

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发布时间：2022-01-19

更多“人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)”相关的问题

第1题

招聘的目的可以是填补职位空缺，也可以是进行市场营销。（)

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第2题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第3题

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。（)

人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。()

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第4题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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第5题

组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是（)。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.奖励

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第6题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第7题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第8题

当企业出现岗位空缺时，应该首先考虑采用内部招聘的方式。（)

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第9题

甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)

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第10题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。（)

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