更多“内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位,实际上是企业内部的一种人员调整。()”相关的问题
第1题
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有()。
A.岗位轮换
B.校园招聘
C.招聘广告
D.委托猎头公司
点击查看答案
第2题
内部招聘是指通过()等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A.内部晋升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
E.员工内部保荐
点击查看答案
第3题
组织采用内部招聘时主要有()等途径。
A.广告
B.员工推荐
C.内部人才库选拔
D.发布职位空缺公告招聘
点击查看答案
第4题
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属于外部招聘的是()。
A.就业服务机构
B.工作竞标
C.毛遂自荐
D.内部选拔
点击查看答案
第6题
内部晋升是一种用现有员工来补充高于他原级别职位空位的政策。
点击查看答案
第7题
国际企业从内部选拔人员的优点是()
A.补充新知识、新观念
B.避免企业内部矛盾
C.避免企业内部近亲繁殖
D.提高士气
点击查看答案
第8题
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
点击查看答案
第9题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。
A.工作竞标
B.广告招聘
C.员工推荐
D.校园招聘
E.猎头公司
点击查看答案