更多“绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈,是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中,共同实现组织目标的有效手段。()”相关的问题
第1题
绩效目标确立的三个关键要素是()。A管理者、员工与组织的共同参与B绩效目标的来源C绩效目标设置
绩效目标确立的三个关键要素是()。
A管理者、员工与组织的共同参与
B绩效目标的来源
C绩效目标设置的原则
D绩效目标的种类
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第2题
绩效目标确立的支撑要素是()。
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
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第3题
下列哪项不是组织成员间的目标一致性的积极作用:()。
A.降低组织绩效
B.增加员工对组织目标的共同理解的认知
C.引导员工一致朝着共同的方向行动
D.增加组织间的凝聚力
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第4题
绩效目标的制定只需要员工与管理者共同参与。()
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第5题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第6题
6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向,创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。()
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第7题
组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献,所采取的有计划、有系统的活动是()。
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第8题
以下描述中不属于员工培训目标的是()。
A.使员工不断更新知识,开拓技能
B.满足组织的人力资源需求
C.改进员工的动机、态度和行为
D.使员工适应新要求,更好地胜任各种级别的职务
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第9题
职业生涯管理对组织的意义()。
A.实现个人目标与组织目标的整合
B.推动组织获取人才竞争优势
C.帮助组织合理的利用人力资源
D.有效激励员工
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第10题
管理活动的重要性体现在()
A.管理使组织发挥正常功能
B.有效的管理有助于组织目标的实现
C.管理活动能够实现社会利益最大化
D.管理使得员工利益最大化
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第11题
绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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