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[多选题]

KPI指标的考核办法必须在考核期初明确，主要KPI指标考核是根据（)等重要办法中的考核办法进行考核打分。

A.当年集团公司下发的经营业绩考核办法

B.当年省公司下发的经营业绩考核办法

C.安全责任制考核办法

D.网络运行考核办法

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发布时间：2022-01-04

更多“KPI指标的考核办法必须在考核期初明确，主要KPI指标考核是根据（)等重要办法中的考核办法进行考核打分。”相关的问题

第1题

关键绩效指标（KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（)

关键绩效指标(KPI)考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()

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第2题

按照经验，KPI考核每个考核指标的权重最多不要超过（)

A.50%

B.20%

C.40%

D.30%

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第3题

说明全员、全过程管理KPI指标考核体系级次及考核对象？

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第4题

网格考核指标中，市公司自定KPI考核指标不超过几项（)？

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的（)容易导致“考核指标过多”的问题。

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

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第6题

营业人员岗位认证业绩考核，需根据岗位（)的完成情况进行周期考核。

A.能力指标

B.业务量指标

C.发展指标

D.KPI指标

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第7题

考核办法确定后，要塞去写是可行的手段计算考核指标值，通常有（)办法可以采用。

A.通过网管系统查询话务统计数据计算考核指标值

B.通过自动记录系统统计值核算考核指标值

C.根据各地市上报网络运行质量数据核算考核指标值

D.定期抽查

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第8题

在经营责任制中考核制度包括（）。

A.考核计划

B.考核标准

C.考核项目

D.考核办法

E.考核定位

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第9题

KPI考核就是员工的行为能力考核（）

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第10题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，续保率权重占20%。（)

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