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[单选题]

营业人员岗位认证业绩考核，需根据岗位（)的完成情况进行周期考核。

A.能力指标

B.业务量指标

C.发展指标

D.KPI指标

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发布时间：2021-12-08

更多“营业人员岗位认证业绩考核，需根据岗位()的完成情况进行周期考核。”相关的问题

第1题

在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。

A.主观指标

B.客观指标

C.半主观半客观指标

D.测评标度

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第2题

某企业对销售人员所设置的绩效考核指标中有一项是销售人员需要完成的年销售额，这一指标是属于()

A.工作业绩考核指标

B.工作能力考核指标

C.工作潜力考核指标

D.工作态度考核指标

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第3题

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

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第4题

在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。

A.主观指标

B.半主观半客观指标

C.客观指标

D.测评标度

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第5题

各网省公司的电能替代电量指标计划完成情况纳入（)或（)。

A.年度考核

B.企业负责人业绩考核

C.月度考核

D.同业对标管理

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第6题

一般而言，简历筛选的步骤不包括()。

A.按胜任指标进行筛选

B.明确岗位要求

C.通过岗位分析和把握找到关键的指标和要求

D.整体把握

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第7题

通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是（)。

A.测定指标

B.相对性指标

C.状态指标

D.单项指标

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第8题

以下属于战略性绩效管理工具的是（)。

A.组织管理

B.任务管理指标

C.岗位绩效指标

D.关键绩效指标

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第9题

在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中，错误的是（)。

A.普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标

B.特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标

C.普遍性指标具有抽象性与可比性，特殊性指标具有具体性与独特性

D.职责任务是普遍性指标，耗氧量是特殊性指标

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