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[多选题]

企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的（)等内容。

A.工作目标

B.职责分工

C.工作程序

D.实务落实

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发布时间：2021-07-25

更多“企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的()等内容。”相关的问题

第1题

要建立完善（）等，规范管理、严格考核、落实责任，推动妇女协安工作科学化、规范化。

A.协安员聘任制度

B.走访帮教制度

C.安全体系

D.工作绩效考核制度

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第2题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第3题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第4题

工作分析是绩效管理的基础，其具体表现不包括（)。

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

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第5题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第6题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第7题

公共部门绩效管理障碍的克服途径有（）。

A.尽量使绩效目标明确化，具体化和发展和优化组织能力

B.完善科层管理体制

C.加强绩效管理的制度化、法制化建设

D.建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统

E.因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会

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第8题

工作设计是对组织内的()进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职

工作设计是对组织内的()进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A工作目标

B工作内容

C工作职责

D工作关系

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第9题

作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

A.行政管理目标

B.战略性目标

C.工作目标

D.开发性目标

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