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（请给出正确答案）
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
答案
更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（)”相关的问题
第5题
A.劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病并在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
第6题
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
第7题
A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
第8题
A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
第9题
A．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案移转手续发生的纠纷
B．因工作时间发生的劳动争议
C．个体工匠与帮工之间的纠纷
D．家庭与家政服务人员之间的纠纷
第10题
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为单位
B.用人单位以任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.因用人单位分立导致劳动者工作调动
