更多“员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。（）”相关的问题
第1题
员工关系管理的主要职责是协调（)。
A.员工与管理者的关系
B.员工与经销商的关系
C.员工与客户的关系
D.员工与公司的关系
E.员工与员工的关系
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第2题
管理者的警察角色造成了管理者与员工之间的冲突和对立。（)
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第3题
组织道德的作用包括（)
A.调节员工与员工之间的关系
B.调节员工与组织之间的关系
C.调节组织与社会之间的关系
D.调节员工与社会之间的关系
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第4题
员工关系管理主要职责，下列不属于的是（)。
A.协调员工与管理者之间的关系
B.协调员工与员工之间的关系
C.引导建立积极向上的工作环境
D.更好地控制员工
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第5题
劳动合同的签订表明，员工与公司之间是一种纯粹的契约关系，公司给多少报酬，员工就干多少工作。（)
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第6题
加油站员工遵守职业道德有利于提升服务的质量，有利于协调员工之间及员工与顾客之间的关系，有利于企业树立良好形象。（)
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第7题
沟通对员工关系管理的作用主要体现在（)
A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突
B.是体现和实现员工参与的重要形式
C.能够激励员工，提高员工士气
D.促使企业员工协调有效地工作
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第8题
劳动关系是（)。
A.用人单位与用人单位之间关系
B.用人单位与员工之间关系
C.用人单位内员工之间关系
D.用人单位与外部人员之间关系
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第9题
员工关系狭义上讲，主要指（)之间的沟通管理。
A.企业与员工
B.工会与员工
C.领导与员工
D.管理方与员工
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第10题
劳动关系是()。
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工之间的关系
D.用人单位与外部人员之间的关系
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