根据 SMART 原则,制定的目标应:具体、可测量、可行、相关联、有时限()

第1题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是（)。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

点击查看答案

第2题

SMART分析法中M指（)

A.目标可接受

B.制定的目标要明确

C.制定目标要实际

D.制定目标要可测量

点击查看答案

第3题

SMART原则中，S是指()。

A.目标可衡量

B.目标相关

C.目标可达到

D.目标具体

点击查看答案

第4题

制定目标并不是一件简单的事情，制定目标时必须坚持SMART原则。所谓SMART原则，即()。

A.目标必须是具体明确的

B.目标必须是可以衡量的

C.目标必须是可以达到的

D.目标必须和其他目标具有相关性

E.目标必须具有明确的截止期限

点击查看答案

第5题

绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。

A.企业经营目标紧密相关的

B.可衡量的

C.具体的

D.相互认可的

点击查看答案

第6题

“smart”原则提到个人的目标要()。

A.目标具体而且明确

B.各个目标之间要相关

C.目标要可衡量

D.目标要可预测

点击查看答案

第7题

制定护理目标的原则．下列哪项不妥( )

A.护理目标是一定时间内护理工作要达到的标准

B.目标应建立在患者能力范围之内

C.目标应具体，可测量或观察得到的

D.1个护理诊断只能制定1个护理目标

E.目标的主语可以是护理对象的一部分

点击查看答案

第8题

目标制定的Smart原则不包括()

A.Time-based

B.Measurable

C.Special

D.Recognition

点击查看答案

第9题

制定理财目标一般遵循“聪明（SMART)原则”,具体原则不包括()A．目标是明确的B．目标是可以衡量、达

制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括()

A．目标是明确的

B．目标是可以衡量、达到的

C．目标是可以超越的

D．目标具有现实性

点击查看答案

根据 SMART 原则,制定的目标应:具体、可测量 、 可行 、 相关联、有时限（）

根据 SMART 原则,制定的目标应:具体、可测量、可行、相关联、有时限（）