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[多选题]

招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“招聘广告应注意的问题（）”相关的问题

第1题

招聘广告中明确的招聘条件最为关键。（)

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第2题

我国人力资源招聘常用的方法不包括()。

A.网络招聘

B.人才市场

C.内部推荐

D.招聘广告

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第3题

简述网上招聘应注意的问题？

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第4题

通常招聘程序的第一步是()。

A.发布招聘广告

B.确定招聘渠道

C.提出招聘需求

D.获得人力资源主管的同意

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第5题

根据人力资源规划的结果，招聘时应该注意招聘人员的（)

A.数量

B.质量

C.人品

D.性格

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第6题

（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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第7题

下列哪项属于现存统计资料分析应注意的问题（)。

A.明确分析单位

B.注意效度问题

C.注意信度问题

D.对现存统计资料的审核

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第8题

员工招聘的外部来源有()。

A.招聘广告

B.职业介绍机构

C.校园招聘

D.临时性雇员

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第9题

为了保证组织薪酬系统的公平性，领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是（)。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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第10题

员工关系管理的根本是（)。

A.让员工认同企业的愿景

B.完善激励约束机制

C.建立心理契约

D.明确职能部门负责人和人力资源部门的职责

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