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[单选题]

能够全面了解，更有针对性、操作性的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.查阅与工作有关的文献

B.任职资格或任务分析

C.询问与工作有关的问题

D.完成的结果

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发布时间：2021-07-21

更多“能够全面了解，更有针对性、操作性的职责任务需求分析资料来源是()。”相关的问题

第1题

确定具体任务的最有效方式的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.绩效标准

D.任职资格或任务分析

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第2题

在工作结构的比较分析中有用，但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求，可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第3题

概括了职务中的典型责任、义务，但并不是无所不包，有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是（)。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第4题

任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。

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第5题

在工作分析的内容中，（)包括：工作性质、职责、进行工作所需的各种资料、工作的物理环境、社会环境、与其他工作相联系的程度等与工作本身有关的信息。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效评价结果

D.绩效指标

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第6题

（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

A.职位说明书

B.任职说明书

C.工作计划

D.工作分析

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第7题

（)是与职位需要履行的各种工作职责和任务有关的一份清单。

A.职位扩大化

B.任职资格

C.业务流程再造

D.职位描述

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第8题

在工作分析过程中，询问与工作有关的问题，其中需要询问的人员包括（)。

A.任职者

B.主管

C.高层人员

D.目标客户

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第9题

（)，这一步主要通过分析与比较每个任务及其相应的任职条件的评估分数，确定HRD的需求系统。

A.确定HRD需求系统的因素级别

B.确定HRD的具体需求

C.进行职责任务分析

D.确定完成职责任务所需要的KSAO

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