题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
任务分析是收集、组织、评估与()有关的任务、职责等信息的过程,以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等,还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
答案
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第1题
A.某特定工作职务设置的主要目的
B. 该工作职务主要的职责、任务和权利
C. 该工作职务的隶属关系、工作条件
D. 该工作职务所需的知识、技能和能力等
第6题
A.选择需要分析的工作岗位
B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单
C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性
D.明确成功完成每一项任务(任务清单确定的)所需要的知识、技能或能力
E.对比分析,找出现状与要求的差距
第7题
A.职责任务分析
B.职责任务要求分析
C.岗位工作环境分析
D.职能资格条件分析
第8题
A.完成的结果
B.查阅与工作有关的文献
C.任职资格或任务分析
D.绩效标准
第9题
A.确定HRD需求系统的因素级别
B.确定HRD的具体需求
C.进行职责任务分析
D.确定完成职责任务所需要的KSAO