李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人,总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是()。
A、自己想放弃一些职责
B、对自己角色的理解问题
C、对团队成员的信任问题
D、下属所具有的能力和经验
A、自己想放弃一些职责
B、对自己角色的理解问题
C、对团队成员的信任问题
D、下属所具有的能力和经验
第1题
A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在
B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
C.希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
D.信任成员,让每个人事得其所
第2题
A、团队任务过于重要
B、对团队成员的信任问题
C、对自己角色的理解问题
D、下属所具有的能力和经验
第3题
A.团队任务过于重要
B.对自己角色的理解问题
C.对团队成员的信任问题
D.个人所具有的能力和经验
第4题
A.对自己角色的理解问题
B.个人所具有的能力和经验
C.对他人的信任问题
D.不想放弃自己的权力
第5题
A.吩咐其他人干活可能会感觉不自在
B.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
C.以前曾努力授权,但并不奏效,不是没按期完成,就是没有把任务做好
D.希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
第6题
A.以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效
B.认为下属所具有的能力有限
C.如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务
D.总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
第7题
A.个人所具有的能力和经验
B.对他人的信任问题
C.对自己角色的理解问题
D.社会环境问题
第8题
A.个人所具有的能力和经验
B.对他人的信任问题
C.对自己角色的理解问题
D.社会环境问题