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[主观题]

领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（

领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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发布时间：2021-07-21

更多“领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（”相关的问题

第1题

按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做

的工作时，领导者应采取低工作一高关系的

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

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第2题

领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

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第3题

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第4题

根据赫塞和布兰查德的领导生命周期理论，当下属处于第二阶段，即没有工作能力，却愿意工作时，领导者应采取()

A.指示型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第5题

领导生命周期理论的领导方式有（)。

A.命令型领导方式

B.授权型领导方式

C.参与型领导方式

D.说服型领导方式

E.成就导向型领导方式

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第6题

领导者采取何种领导风格,应当视其下属的"成熟"程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第7题

（）领导者提供极少的指导或支持。

A.参与型领导方式

B.说服性领导方式

C.命令型领导方式

D.授权型领导方式

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第8题

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是A.说服型B.参与型C.授权型D.命令型

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是

A.说服型

B.参与型

C.授权型

D.命令型

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