更多“旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是()。”相关的问题
第1题
在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为()。
A.公平理论
B.强化理论
C.归因理论
D.双因素理论
点击查看答案
第2题
公平理论又称()。
A、强化理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、社会比较理论
点击查看答案
第3题
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。
A.双因素理论
B.公平理论
C.强化理论
D.效用理论
点击查看答案
第4题
下列属于激励过程理论的是()
A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
点击查看答案
第5题
麦克利兰的激励理论是()
A.双因素理论
B.层次需要理论
C.成就需要理论
D.期望理论
E.公平理论
点击查看答案
第6题
美国心理学家亚当斯1965年提出的公平理论,又称为()
A.期望理论
B.成就需要理论
C.保健一激励理论
D.社会比较理论
点击查看答案
第7题
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。A.公平理论B.期望理论C.成就需要理论D.强化理论
下列选项中,属于内容型激励理论的是()。
A.公平理论
B.期望理论
C.成就需要理论
D.强化理论
点击查看答案
第8题
过程型激励理论主要有哪几种?()
A.赫兹伯格的双因素理论
B.弗罗姆的期望论
C.麦克利兰的成就需要理论
D.亚当斯的公平理论
E.斯金纳的强化理论
点击查看答案
第9题
过程型激励理论主要有哪几种?
A.赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
C.麦克利兰的成就需要理论
D. 亚当斯的公平理论
E. 斯金纳的强化理论
点击查看答案