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[单选题]

重视(),是企业以人为本的具体体现。

A.客户需求

B.安全生产

C.创新激励

D.员工培训

答案
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更多“重视(),是企业以人为本的具体体现。”相关的问题

第1题

企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记
录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。

A、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求

B、制定培训计划就是制定培训大纲

C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力

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第2题

下列哪一项是内部招聘的优点()

A.人品多种多样,给公司带来新鲜血液。

B.人才现成,节省培训投资。

C.体现以人为本的原则,激励员工的进取心。

D.来源广,余地大,利于找到一流人才。

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第3题

企业员工培训需求分析的人员组成包括()。

A.人力资源管理部门人员

B.员工

C.项目专家

D.企业客户

E.其他相关人员

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第4题

员工福利改革创新阶段呈现的趋势有()。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通,体现个性化特征

E.社会化趋势

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第5题

企业对安全的不重视,对员工的安全培训不到位,往往会导致员工的安全意识缺乏,造成很多安全隐患。()
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第6题

语文课程标准把原大纲中的“听话、说话”改为“口语交际”,这不仅是提法上的创新,更重要的是体现了教学观念的改变,体现了()的素质教育理念。

A.重视能力

B.以人为本

C.尊师重教

D.重视阅读

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第7题

全员安全生产教育培训原则的含义是()

A.企业所有员工均应参加安全生产教育培训

B.安全生产教育培训形式可以多种多样

C.农民工、临时工也要参加安全生产教育培训

D.安全生产教育培训每年至少一次

E.安全生产管理人员(俗称“三类人员”)的安全生产继续教育培训应每3年进行一次

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第8题

()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第9题

企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节,其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。()
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第10题

员工担任一定职位时,在任期内为行使经营管理职能所消耗的费用,体现员工地位的一种象征,也是对员工成就认同的激励形式称之为()

A.职位消费激烈

B.荣誉感激励

C.参与激励

D.创新授权激励

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