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[多选题]

企业人力资源规划实施由几个环节组成。（)

A.人力资源规划实施

B.人力资源规划控制

C.人力资源规划证明

D.人力资源规划修正与调整

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发布时间：2021-07-21

更多“企业人力资源规划实施由几个环节组成。（)”相关的问题

第1题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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第2题

人力资源规划的整个过程由人力资源规划制定和人力资源规划实施两个分过程组成。（)

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第3题

（)是人力资源规划程序的最后一步，也是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。

A.编制人力资源规划

B.实施人力资源规划

C.人力资源规划反馈与修正

D.人力资源规划评估

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第4题

人力资源规划控制是人力资源规划实施工作的重要环节，是确保人力资源规划全面完成的质量保证体系。（)

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第5题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第6题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第7题

进行人力资源规划的步骤依次为()。A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第8题

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第9题

对于人力资源规划最终效果的达成来说，人力资源规划的制定要远比人力资源规划的实施更为重要。（)

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