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[主观题]

角色扮演是一种主要用以测评被试者能力的情最模拟活动()

A.沟通协调

B.人际关系

C.组织领导

D.管理决策

答案
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第1题

角色扮演是一种用以测评被试()能力的情景模拟活动。
角色扮演是一种用以测评被试()能力的情景模拟活动。

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第2题

在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式()。

A.公文处理

B.小组讨论

C.角色扮演

D.管理游戏

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第3题

主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()

A.文件筐测验

B.无领导小组讨论

C.角色扮演

D.资历审核

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第4题

角色扮演不能测评的能力是()。

A.人际关系处理能力

B.情绪稳定性

C.随机应变能力

D.操作能力

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第5题

管理人员选聘过程中,可以采取面谈、模拟情景训练等方法对被试者进行测评,测评的重点应该放在了
解被试者的专业技术能力上。()

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第6题

()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第7题

主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。
主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。

A.公文处理

B.与人谈话

C.角色扮演

D.即席发言

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第8题

下列选项中不属于角色扮演方法可以考察测评对象能力的一项是()。

A.角色把握能力

B.处理人际关系的技能

C.工作的独立性

D.对突发事件的应变能力

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第9题

评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式,从其活动内容来看,主要有()、()、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第10题

主要通过心理量表、问卷调查、面谈法、模拟法、案例法、角色扮演法等技术手段来分析领导者素质的方法是()

A.心理测评技术

B.评价中心方法

C.功能测评方法

D.实施测评

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第11题

以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心()测试方法。

A.角色扮演

B.文件筐测验

C.管理游戏

D.面谈模拟

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