更多“主要用以测评人际关系处理能力的面试方法是下列哪一项。()”相关的问题
第1题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试B.资历审核 C.文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第2题
评价中心测评的主要形式包括()
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.角色扮演
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第3题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.心理测验
D.角色扮演
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第4题
下列哪一项不属于评价中心的测评方式?()
A.文件筐测试
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.综合测试
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第5题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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第6题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()
A.模拟面谈
B.管理游戏
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
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第7题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。
A.文件筐练习
B.无领导小组讨论
C.心理测验
D.面试
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第8题
对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。
A.无领导小组讨论
B. 沙盘推演
C. 文件筐测试
D. 投射测试
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第9题
为考察被测者的组织协调能力,最适用的测评方法是()
A.笔试
B.心理测验
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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第10题
下列属于“评价中心”经常会用的面试种类的有?
A.公文筐问题
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.管理游戏
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第11题
()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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