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[单选题]

马尔科夫矩阵模型被用于()。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.质量分析

D.招聘评估

答案
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更多“马尔科夫矩阵模型被用于()。”相关的问题

第1题

马尔科夫模型用于:

A.人员需要

B.人员预测

C.质量分析

D.招聘评估

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第2题

战略性薪酬分析模型不包括()。A、文氏战略薪酬矩阵模型B、SNELL教授薪酬战略模型C、马尔科夫模型

战略性薪酬分析模型不包括()。

A、文氏战略薪酬矩阵模型

B、SNELL教授薪酬战略模型

C、马尔科夫模型

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第3题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第4题

()不是进行人员需求预测的工具。

A.趋势分析

B.比率分析

C.马尔科夫分析法

D.散点分析

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第5题

人力资源需求预测的方法主要有( )。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.马尔科夫预测模型

D.回归分析法

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第6题

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

A.灰色预测模型法

B.转换比率法

C.马尔科夫分析法

D.经验预测法

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第7题

下列不能用于人力资源需求预测的方法是()

A.经验判断法

B.马尔科夫法

C.回归预测法

D.比率分析法

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第8题

人力资源需求预测的定量方法包括( )。

A.转换比率法

B.马尔科夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法

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第9题

人力资源规划的主要模型不包括()。A、传统模型B、系统研究模型C、马尔科夫模型

人力资源规划的主要模型不包括()。

A、传统模型

B、系统研究模型

C、马尔科夫模型

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第10题

马尔科夫转移矩阵方法的基本思想是什么?
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第11题

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A.技能清单

B.回归预测模型

C.人员替换模型

D.马尔科夫模型

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