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题目内容
（请给出正确答案）
A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D.以上说法都正确
答案
更多“通过期望理论，可以得到的结论包括（)。”相关的问题
第6题
A.期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
B.期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C.期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D.期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
第8题
有关期望理论的启示，以下不正确的是()。
A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B 工作任务和绩效标准应当明确界定
C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励
第9题
A.努力工作能够提高绩效
B.奖励员工与工作绩效成正比
C.期望与工作绩效成正比
D.奖励员工期望成正比
E.奖励是员工真正需要的
