如果员工请事假或病假超过3天（含3天），则取消当月岗位工龄补贴（）

第1题

6以下哪些情况不参与奖金分配（）

A.当月工作未满15天（含）

B.事假超过3天（含）

C.病假超过5天（含）

D.事假病假超过5天（含）

E.旷工1天（含）

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第2题

某员工当年享受5天年休，当年累计休病假2个月，根据累计工作年限，需取消员工本年度年休假，员工已休3天，是取消多少天（）

A.3天

B.2天

C.5天

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第3题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，班组长以下人员200元（）

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第4题

员工可因个人情况申请事假（）天事假由部门负责人批准，多于此天数的事假经部门负责人同意后，需报部门主管领导批准。

A.1天以下（含1天）

B.2天以下（含1天）

C.3天以下（含3天）

D.2小时以上

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第5题

员工调班后不得连续工作超过12小时，正常情况下员工不得连续休息超过3天（含3天)。（)

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第6题

某猪场员工3月1日入职，3月6日、13日、20日加班3天，因有事3月17日至19日需休假3天，则他的休假单据如何申请（）

A.调休3天

B.事假1天

C.调休1天

D.事假2天

E.调休2天

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第7题

员工请假（）包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、护理假等）时间在（）及以内的，由具有审批权限的负责人（）或其授权人）审批

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第8题

假定某企业某工人的月工资标准为540元，10月31天，病假3天，事假2天，星期休假8天，另外法定节假日休假3天，出勤1

5天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。

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第9题

员工连续请休假超过3天，不到5天的（病假超过1天），需要提前（）在系统提出申请，经审批后执行

A.三天

B.一周

C.两周

D.不需要

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第10题

员工当月内请病假（）给予全薪

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

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第11题

职工月度请事假天数不得超过（)。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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