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[判断题]

人力资源规划的实质是实现组织人力资源需求和供给的平衡。

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发布时间：2022-03-03

更多“人力资源规划的实质是实现组织人力资源需求和供给的平衡。”相关的问题

第1题

人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。（)

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第2题

组织人力资源的供需平衡，就是指保持员工需求和供给的总量上平衡。（)

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第3题

人力资源规划的目的是（）

A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

B.分析现有人力资源的质量

C.检查人力资源目标的实现程度

D.分析人力资源管理的效果

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第4题

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。（)

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第5题

人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A.人力资源需求和供给平衡

B.编制人力资源规划

C.实施、评估人力资源规划

D.人力资源数量规划

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第6题

人力资源规划的实质是()。

A.建立人员档案

B.分析与预测人力资源的需求

C.分析与预测人力资源的供给

D.实现人力资源供给和需求的平衡

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第7题

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。（)

人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。()

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第8题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第9题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第10题

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？ ()

A.预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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第11题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。（)

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