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[判断题]

人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()

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更多“人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。()”相关的问题

第1题

企业文化的核心是()。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业哲学

D.企业理念

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第2题

每个企业都有自己的核心价值观,它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技
术的同时,更应重视员工。员工是企业的主人,是企业的根本,只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性,为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明()。

A.企业文化是企业发展的内在动力

B.建立企业核心价值观的途径

C.企业文化应以重视员工为中心

D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第3题

企业安全生产中最基础、最根本、最核心的内容是()。

A.企业员工的精神风貌

B.企业愿景及目标

C.企业文化

D.企业安全理念体系及反应企业的基本的、稳定的安全价值取向

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第4题

鉴别企业文化,一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处,以及对企业文化自身特点的认定吗,对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。

A.鉴别企业理念的有效性

B.鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行

C.鉴别企业伦理观是否正确

D.鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力

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第5题

战略人力资源管理是一个有机体系,包括( )。

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

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第6题

企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的(),以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

A.使命

B.愿景

C.宗旨

D.精神

E.价值观和经营理念

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第7题

整合企业价值观,形成共同价值观为基础的企业理念体系,是企业文化结构的()。

A.理念层次

B.社会层次

C.制度行为层次

D.符号层次

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第8题

下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是a 、招聘符合企业文化价值观的员工b 、培训c 、企业
下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方法是

a 、招聘符合企业文化价值观的员工

b 、培训

c 、企业文化考核

d 、精神领袖示范

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第9题

某企业的员工对健康和安全都具有正确的态度和理念,并持有共同的价值观和行为,那么这说明该企业具有()。

A.企业文化

B.最好的员工

C.企业价值观

D.健康与安全文化

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