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[主观题]

鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。

A.错误

B.正确

答案
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更多“鼓励人力资源管理方面的创新,允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为《公务员制度改革法》。”相关的问题

第1题

2006年1月1日我国《公务员法》正式实施以来,政府人力资源管理的制度和机制都有重要的发展和创新。
调整了公务员的范围,实现了党政机关干部的分类管理。。()

参考答案:错误

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第2题

人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术。()
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第3题

战略人力资源管理与传统人力资源管理在许多方式上有根本不同,下面属于战略人力资源管理的范畴的是()。

A.专注于员工关系方面的活动

B.遵守不断变化的法律,协调上下级关系

C.专注于内部及外部客户的合作关系

D.任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的

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第4题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第5题

论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。

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第6题

公共部门人力资源管理是指公共部门依照()的规定,对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为。

A.宪法

B.法律

C.法规

D.以上都是

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第7题

以下不属于企业经营现行业务阶段所涉及的法律法规的是:

A.人力资源管理(劳动)法规

B. 财务和会计法规

C. 企业法律形式相关规定

D. 安全法规

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第8题

试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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第9题

人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。

A.错误

B.正确

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