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[主观题]

差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。

差别计件工资制是()管理理论的主要观点之一。

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发布时间：2021-07-21

更多“差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。”相关的问题

第1题

差别计件工资制是()的内容之一。

A.泰勒的科学管理理论

B.法约尔的一般管理理论

C.韦伯的行政管理理论

D.现代管理理论

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第2题

提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组

提出实行定额管理、差别计件工资制等观点的古典管理理论是

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.决策理论

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第3题

学管理理论所倡导的工资制度是（）

A.岗位工资制

B.差别计件工资制

C.计时工资制

D.工资加利润分享制

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第4题

根据科学管理理论，在报酬制度上，泰罗主张的是()

A.差别计时工资制

B.差别计件工资制

C.平均工资制

D.计时和计件相结合的工资制

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第5题

泰罗科学管理理论的主要内容包括()。

A.工时研究和标准化

B.差别计件工资制

C.职能管理

D.实行例外管理

E.科学挑选工人

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第6题

科学管理理论的内容包括

A.科学挑选工人

B.差别计件工资制

C.职能管理

D.操作作业标推化

E.人事管理

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第7题

科学管理理论主要内容有：()、()、()、()、()

A.员工是社会人

B. 工作定额和标准化

C. 能力与工作相适应

D. 差别计件工资制

E. 管理职能独立

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第8题

亨利法约尔的一般管理理论贡献在于:（）

A.从经营职能中独立出管理活动

B.教育的必要性

C.五大管理职能和十四项管理原则

D.实行“差别计件工资制”

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第9题

下列哪一项不是泰勒的科学管理理论的主张？()

A.实行“差别计件工资制”

B.以科学方法代替经验管理

C.权力与责任对等

D.开展动作研究和定额管理

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