资料：乙公司为上海一家IT公司，2007年12月发生有关业务如下： （1) 本月应付工资总额231000元，工资费用分配

资料：乙公司为上海一家IT公司，2007年12月发生有关业务如下：

(1) 本月应付工资总额231000元，工资费用分配汇总表中列示的车间产品生产人员工资为160000元，车间管理人员工资为35000元，行政管理人员工资为30200元，销售人员工资为5800元。

(2) 本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计 32340元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为22400元，应计入制造费用的金额为4900元，应计入管理费用的金额为5040元。

(3) 该公司共有职工400名，其中300名为直接参加生产的职工，60名为车间管理人员，40名为企业管理人员。该公司决定以其生产的每台成本为18000元的笔记本发放给职工作为福利。该型号的电脑市场售价为每台20000元，该公司适用的增值税税率为17%。

(4) 该公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工10名，每人提供一辆捷达汽车免费使用，假定每辆捷达汽车每月计提折旧1500元；该公司共有副总裁以上高级管理人员3名，公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套15000元。

(5) 该公司根据“工资结算汇总表”结算本月应付职工工资总额231000元，代扣职工个人所得税20500元，企业代垫职工家属医药费1500元，实发工资209000元。

(6) 该公司以现金支付职工生活困难补助1600元。

(7) 该公司以银行存款缴纳参加职工医疗保险的医疗保险费200000元。

(8) 该公司向职工发放电脑作为福利，同时要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

(9) 该公司支付副总裁以上高级管理人员住房租金。

(10) 该公司管理层于2007年6月1日决定缩减管理人员，提出了没有选择权的辞退计划，拟辞退5人，并于2007年12月1日执行。被辞退人员已经接到公司通知，该公司董事会批准，辞退补偿为每人12万元。

根据以上资料，该公司进行了以下有关应付职工薪酬的会计处理：

(1) 借：生产成本-基本生产成本 160000

制造费用 35000

管理费用 30200

销售费用 5800

贷；应付职工薪酬-工资 231000

(2) 借：生产成本-基本生产成本 22400

制造费用 4900

管理费用 5040

贷：应付职工薪酬-社会保险费(基本养老保险) 32340

(5) 向银行提取现金：

借：库存现金 209000

贷：银行存款 209000

发放工资，支付现金：

借：应付职工薪酬-工资 209000

贷：库存现金 209000

结转代扣款项：

借：应付职工薪酬-工资 22000

贷：应交税费-应交个人所得税 20500

其他应收款-代垫医药费 1500

(6) 借：应付职工薪酬-职工福利 1600

贷：库存现金 1600

(7) 借：应付职工薪酬-社会保险费 200000

贷：银行存款 200000

该公司认为业务(3)、(4)、(8)、(9)、(10)不属于应付职工薪酬的核算范围，因此没有进行应付职工薪酬的会计处理。

要求：判断乙公司对应付职工薪酬核算范围的认定是否符合职工薪酬准则？并说明理由。你认为该公司应怎样进行有关职工薪酬的会计处理。