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[单选题]

施行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法,正确的是()。

A.绩效考核的周期短

B.弱化直接结果的考核

C.选择以结果为导向的评价

D.绩效考核使直属上司作为评价主体

答案
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更多“施行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法,正确的是()。”相关的问题

第1题

为了适应组织的差异化战略,组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。()
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第2题

关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是()。

A.采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化

B.采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期

C.采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化

D.采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法

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第3题

绩效管理对接的战略通常是()。

A.差异化战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.竞争战略

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第4题

战略评估和控制的基本活动是()。

A.制定政策

B.审视战略基础

C.利益相关者管理

D.度量组织绩效

E.采取纠正措施

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第5题

适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括()战略。

A.防御者

B.探索者

C.追随者

D.集中

E.差异化

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第6题

适用于取得竞争优势的绩效管理战略有()。
适用于取得竞争优势的绩效管理战略有()。

A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

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第7题

不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。
不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有()。

A.防御者战略

B.差异化战略

C.成本领先战略

D.探索者战略

E.跟随者战略

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第8题

以下关于战略方向描述的说法,正确的是()。

A.战略目标,即确定具体要实现的目标

B.要做好的事,即确定如果要实现目标,必须采取哪些关键的行动

C.首要衡量指标,即确定如何衡量目标绩效

D.战略目标就是组织战略

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第9题

通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。

A.差异化

B.防御者

C.成本领先

D.跟随者

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第10题

以下不属于绩效管理原则()

A.基于战略原则

B.规范差异化原则

C.规范统一原则

D.量化且具备挑战性原则

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第11题

关于绩效管理与绩效考核作用的说法,错误的是()。

A.绩效考核有助于降低离职率

B.绩效管理是实现组织战略的重要手段

C.绩效考核有助于评估员工培训的效果

D.绩效管理有助于提升企业的绩效水平

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