题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工劳动合同管理涉及到的工作有（)。
A.合同的签订、变更、续签
B.合同的解除与终止
C.集体合同管理
D.事实劳动关系管理
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题目内容
（请给出正确答案）
A.合同的签订、变更、续签
B.合同的解除与终止
C.集体合同管理
D.事实劳动关系管理
答案
更多“员工劳动合同管理涉及到的工作有（)。”相关的问题
第2题
A.用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现
B.政府与劳动者签订集体合同
C.政府与用人单位以合同方式规范利益
D.由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同
E.国家与用人单位签订的集体合同
第3题
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
第5题
A.因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
B.甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
C.虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
D.甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
第6题
A.企业与员工签订缜密的劳动用工合同
B. 企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析
C. 企业与员工签订核心技术保密协议
D. 以上都是
第8题
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
