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[主观题]

()是如何确定短期货币薪酬而言,迄今最好解释的一种理论;边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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更多“()是如何确定短期货币薪酬而言,迄今最好解释的一种理论;边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。”相关的问题

第1题

就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。

A.边际生产率工资理论

B.均衡价格工资理论

C.劳资谈判工资理论

D.集体交涉理论

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第2题

根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。

A.企业生命周期理论

B.薪酬理论

C.绩效管理理论

D.人力资源管理理论

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第3题

认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()

A.劳动力市场市场歧视薪酬论

B.效率薪酬论

C.雇员激励论

D.劳资交涉工资论

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第4题

以下关于薪酬的说法,错误的是()。

A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬

B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬,也包括以间接货币形式支付的间接薪酬

C.经济性薪酬难以用货币来衡量,只是一种心理上的享受

D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受

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第5题

对企业而言,薪酬是一种投资。()
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第6题

在市场经济条件下,企业的短期薪酬水平主要通过()与()的薪酬谈判确定。

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第7题

薪酬等级制度是一种()

A.薪酬形式

B.薪酬调整

C.薪酬计划

D.按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度

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第8题

货币数量论是一种用______来解释货币价值、商品价格的货币理论。
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第9题

组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对目前所得到的货币性薪酬的满意感。

A.薪酬水平

B.福利

C.薪酬晋升

D.薪酬结构

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