更多“认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）”相关的问题
第1题
在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
点击查看答案
第2题
简述政府失灵论与市场失灵论的主要理论观点。
点击查看答案
第3题
认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）。
A.边际工资论
B.生存工资论
C.市场决定论
D.工资谈判论
点击查看答案
第4题
认为教育只是反映能力但不提高人的能力的观点是（）。
A.筛选假设理论
B.社会化理论
C.劳动力市场划分理论
D.教育无能论
点击查看答案
第5题
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的()、其他企业支付的()以及()的函数。
点击查看答案
第6题
市场是完全自由的，市场交易是完全充分的，国家只是一个必要的“恶”，只是市场的“守夜人”，“最好的政府就是最小的政府”，这种观点是()的观点。
A.国家主义论
B.个人主义论
C.市场万能论
D.无政府主义论
点击查看答案
第7题
供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力受教育程度
D.劳动力层次
E.劳动力素质
点击查看答案
第8题
有种观点认为，人们对大众传媒发出信息的选择会受到家庭、朋友和熟人等的影响。这种观点属于受众理论中的（）。
A.个人差异论
B.社会分类论
C.社会关系论
D.选择性因素理论
点击查看答案
第9题
认为个人的一切发展都有赖于社会，教育目的就是为社会服务。持这种观点的是( )。
A.个人本位论
B.社会本位论
C.个人全面发展学说
D.个人社会本位论
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
