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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下哪项内容不属于薪酬报表分析的关键指标（）

A．薪酬业绩占比

B．薪酬利润占比

C．人工成本占比

D．部门间薪酬水平的对比

答案

暂无答案

发布时间：2022-01-02

更多“以下哪项内容不属于薪酬报表分析的关键指标（）”相关的问题

第1题

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第2题

装机员入格后由网格长实施属地化管理;网格长对于装机员薪酬考核占比不低于（)。

A.10%

B.30%

C.60%

D.80%

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第3题

以下哪一项属于常用的薪酬控制衡量指标？（)

A.薪酬区间变动率

B.薪酬平均率

C.薪酬水平

D.薪酬差异

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第4题

关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（)。A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的

关于高层管理者的薪酬构成，正确的是()。

A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大

B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平

C具有双重职业发展和薪酬通道

D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大

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第5题

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。（)

以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大。()

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第6题

（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

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第7题

当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。

A.大于0

B.小于1

C.大于1

D.小于0

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第8题

—个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不宜于采用（）。

A.薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.薪酬决策的集中度比较高

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第9题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

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第10题

战略性薪酬管理的内容包括（）

A.薪酬策略和薪酬体系

B.薪酬结构和薪酬水平

C.薪酬关系

D.薪酬管理制度

E.动态薪酬管理机制

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