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[主观题]

职位分类制度是依据（)、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。A．绩效水平B．学历基础C．年资

职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

A．绩效水平

B．学历基础

C．年资长短

D．工作性质

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发布时间：2021-07-21

更多“职位分类制度是依据（)、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。A．绩效水平B．学历基础C．年资”相关的问题

第1题

职位分类的依据包括（）。

A.职位的社会地位

B.职位的工作性质

C.职位的难易程度

D.职位的责任轻重

E.职位所需的资格条件

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第2题

职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。

A、难易程度

B、所需的资格条件

C、责任轻重

D、工作性质

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第3题

职位分类横向划分的依据是（）。

A.工作性质

B.责任轻重

C.工作难易

D.所需资格条件

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第4题

位分类是依据国家公务员的职位，按照()、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类

别和等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。

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第5题

构成公务员职位分类的因素有()。

A.工作性质

B.责任轻重

C.难易程度

D.所需资格条件

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第6题

构成公务员职位分类的因素有（）

A.工作性质

B.责任轻重

C.难易程度

D.工作程序

E.所需资格条件

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第7题

()是指工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相同的一个职位序列。

A、职系

B、职级

C、职等

D、职位

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第8题

职位纵向分类的原则和依据包括（)。

A.根据职位薪酬的高低

B.繁简难易程度

C.责任的轻重

D.所需人员任职资格的条件

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第9题

()是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

A.工作评价

B.职位描述

C.职位分类

D.品位分类

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