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[单选题]

组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于

A.人力资源预测

B.需求预测

C.供给预测

D.其余说法都对

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更多“组织为实现既定目标,对未来一段时间内组织内部和外部各种人力资源补充来源进行预测,这属于”相关的问题

第1题

对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第2题

人力资源规划应包括以下几个过程:A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程:

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策,调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第3题

()主要根据企业内外条件,对未来一定时间内,企业空缺岗位获得补充人员的总数及获得的时间进行估算

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源预测

D.人力资源估计

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第4题

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

在人力资源规划中,最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第5题

绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充,哪些人员需要从外部招聘,这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用?()

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用

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第6题

()是根据组织内部的岗位需求预测和人力资源盘点内容预测,分析将来相应时期内组织内部可以自行供应的人才类型和总量。

A.外部预测

B.内部预测

C.环境预测

D.政策预测

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第7题

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

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第8题

马尔可夫分析预测法属于()。

A.人力资源需求主观预测的方法

B.人力资源需求非主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测

D.内部人力资源供给预测

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第9题

()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第10题

人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

A.全部

B.个体

C.外部

D.部分

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