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题目内容
（请给出正确答案）
A.提供人力资源信息的作用
B.预测人员需要的作用
C.清查内部人力资源情况的作用
D.决定招聘内容的作用
答案
更多“绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（)”相关的问题
第2题
A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定
B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定
C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支
D.人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义
E.人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才
第3题
A.人力资源补充计划
B.人力资源实现计划
C.人力资源调配计划
D.人力资源开发计划
E.员工职业发展规划
第4题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
第5题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第7题
A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
第8题
A.组织内部无法提供优质人选
B.较低的岗位的招聘
C.管理岗位的招聘
D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E.技术岗位招聘
