办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。()

第1题

公共部门人力资源战略评价中，评价的具体步骤包括：检查战略基础、考核组织绩效和()

A.采取纠正措施

B.对员工进行奖励或惩罚

C.召开绩效会议

D.将组织绩效反馈到各个部门

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第2题

目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。（)

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第3题

在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的（)。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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第4题

根据《票务稽查管理规定》新上岗或晋升的车站员工，岗前必须由（)对其进行票务收益安全、员工职业道德教育、票务事故处理等内容的培训。

A.票务中心

B.所在部门

C.培训管理办公室

D.服务质量办公室

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第5题

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。A.对于贡献型的员工，组织要给予必

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

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第6题

井队HSE管理小组有权组织HSE考核，表彰奖励对HSE工作做出贡献的员工（)

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第7题

下列关于绩效考核的说法错误的是______

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

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第8题

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

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第9题

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（)有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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办公室管理可以根据衡量和考核的结果对员工进行奖励或惩罚。（)