更多“在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取()措施。”相关的问题
第1题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
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第2题
人力资源供给预测的方法主要有( )。
A.技能清单
B.回归预测模型
C.人员替换模型
D.马尔科夫模型
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第3题
以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第4题
马尔科夫法是人力资源供给的预测方法（）
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第5题
人力资源供给预测的方法不包括( )。
A.技能清单
B.人员替换模型
C.马尔科夫模型
D.德尔菲法
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第6题
在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（)。
A.企业未来的生产经营状况
B.企业员工的离职率
C.企业过去的人员变动规律
D.企业的外部经营环境变化
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第7题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲分析法
D.马尔科夫分析法
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第8题
()是一种专门对企业的中高层管理人员的供给进行有效预测的方法， 它通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，在管理人员替代图中要给出部门、 职位全称、 员工姓名、 职位(层次)、员工绩效与潜力等各种信息。
A.马尔可夫分析法
B.人员技能核查法
C.管理人员替代法
D.以上均不是
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第9题
常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡)、转换距阵（马尔科夫方法)和（)。
A.技能清单
B.人力接续计划
C.人力资源信息系统
D.外部劳动力供给
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第10题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法（)？
A.人力资源供给统计预测方法
B.人力资源需求方法
C.人力资源规划方法
D.人力资源培训测评方法
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第11题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
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