霍夫斯塔德用权力距离作为社会对组织内权力分配不均接受程度的衡量标准。（)

第1题

（）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”

A.个人主义与集体主义

B.权力差距

C.不确定性的避免

D.阳刚与阴柔

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第2题

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。

A.权力差距

B.个体主义

C.团体主义

D.不确定性的规避

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第3题

以下关于权力距离的说法正确的是（)。

A.权力距离高的国家对于权利分配不平等这一事实更容易接受

B.权力距离大小在企业组织结构中会有较明显的表现

C.权力距离小的文化中的组织结构一般比较扁平

D.权力距离大的国家倾向于用自下而上的决策方式

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第4题

下列哪一项不属于霍夫斯泰德文化差异理论：()

A.权力距离

B.等级阶层

C.不确定性规避

D.个人主义—集体主义

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第5题

人类社会进入阶段社会后，管理依靠国家或组织的权力实行，具有强制性。（)

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第6题

知识型组织的经理人视知识丰富程度来决定权力基础。（)

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第7题

韦伯认为人类社会存在三种为社会所接受的权力，即( )。

A.外来权力

B.超凡权力

C.法定权力

D.传统权力

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第8题

权力距离是荷兰管理学专家霍夫斯泰德用文化维度对跨文化进行分析的（)

A.第一维度

B.第二维度

C.第三维度

D.第四维度

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第9题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：

A.权力距离大

B.个人主义

C.不确定性规避低

D.长期导向

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第10题

根据霍夫斯泰德的文化维度理论，美国具有以下哪些文化特点：

A.个人主义

B.权力距离大

C.不确定性规避低

D.长期导向

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第11题

依据行政组织权力分配集散程度划分，行政组织权力体系类型可分为（)

A.集权制

B.分权制

C.混合制

D.离散制

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