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[主观题]

一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（）。

A.工作成果考评

B.综合考评

C.工作行为考评

D.客观考评

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法为（）。”相关的问题

第1题

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。（)

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第2题

绩效考评的内容主要包括（)。

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

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第3题

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求()。

A.考评指标要灵活

B.考评指标要客观

C.考评方法要可行

D.考评时间要得当

E.考评结果要保密

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第4题

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

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第5题

绩效考评方法不包括（)。

A.主观考评方法

B.观察型客观考评方法

C.指标型客观考评方法

D.指标型主管考评方法

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第6题

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

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第7题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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第8题

划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

A.员工品质导向型考评方法

B.员工特征导向型考评方法

C.员工行为导向型考评方法

D.员工工作结果导向型考评方法

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第9题

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。A工作业绩考评B工作行为考评C工作

()对员工在工作中的努力程度的评价,即对其工作积极性的衡量。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

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